Le formateur ou la formatrice sera sélectionné(e) en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, identifiés lors de l’analyse préalable, et selon l’expertise requise pour répondre aux objectifs de la formation.
Durée
3 heures
Date de début
À votre choix
Le monde du travail est de plus en plus exigeant, évoluant à un rythme effréné. La pression et le stress auxquels sont soumis les gens d’une organisation peuvent, bien malgré eux, les pousser à adopter des comportements incivils, voire à commettre des gestes pouvant être qualifiés de harcèlement. Cette formation a pour objectif de sensibiliser les employé(e)s et les gestionnaires sur les comportements appropriés et respectueux à adopter et promouvoir au sein de l’environnement de travail. Elle vise à permettre à toutes les personnes de contribuer à la mise en place d’une culture d’entreprise basée sur le respect, l’inclusion et la civilité, tout en fournissant des outils pour reconnaître, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Objectifs
- Comprendre un peu mieux la notion de harcèlement et de civilité au travail;
- Apprendre à communiquer de manière respectueuse et constructive;
- Intervenir avec confiance dans une situation relationnelle problématique;
- Amorcer une réflexion sur nos comportements et sur leurs impacts sur les collègues.
Un doute, une question, ou besoin de précisions?
S'informer
Des formations de toutes sortes pour vos besoins
Cette formation s'adresse-t-elle à vous?
Découvrez si cette formation correspond à votre profil, à vos besoins ou encore à vos objectifs professionnels.
Publics cibles
Cette formation s’adresse à tous les employé(e)s, gestionnaires et responsables RH souhaitant prévenir le harcèlement et promouvoir un climat de travail respectueux et inclusif.
Contenu
Formateurs
- Définition du harcèlement psychologique et sexuel
- Différences entre conflit, incivilité et harcèlement
- Cadre légal et obligations de l’employeur(-euse) et des employé(e)s
- Comportements inappropriés : exemples et impacts
- Prévention du harcèlement en milieu de travail
- Promotion d’un climat de respect et de civilité
- Rôle des témoins et mécanismes de signalement
- Procédures internes de traitement des plaintes
- Responsabilités des gestionnaires et des équipes RH
- Stratégies pour favoriser un environnement sain et inclusif
Services aux entreprises
Bénéficiez d'une main-d'œuvre plus qualifiée, polyvalente et productive!
Une formation adaptée à vos besoins et ressources et à l’horaire de votre équipe vous permettant, entre autres :
- Un service professionnel par des formateurs et formatrices ayant une expérience significative dans leur secteur d’activité;
- Un support et les recommandations d’une conseillère en formation;
- Des formations déjà testées en entreprise et approuvées par le Cégep et des attestations de formation continue (UEC).
Vous avez des questions ou besoin de conseils?
C’est toujours mieux d’en discuter pour vérifier si la formation qui vous intéresse peut répondre à vos besoins.
Du lundi au jeudi de 7 h 30 à 20 h et le vendredi de 7 h 30 à 17 h
Communiquez avec le secrétariat de la Formation continue.
418 687-5851
formationcontinue@cegepgarneau.ca
Découvrez nos programmes phares et les prochains cours en recrutement
Faites vite, les places de certains cours se remplissent rapidement. Consultez celui qui vous intéresse pour en connaître tous les détails.
Diversité de genre
OneNote : l’essentiel
Code de construction du Québec et Code national du bâtiment
Manoeuvrer avec agilité dans le changement
REVIT – Débutant (autoformation)
Formations Diversité et inclusion en emploi
Maîtrisez les bases pour des écrits professionnels sans fautes
Défis intergénérationnels et inclusion
