Description

Dans un contexte où les tâches se succèdent à un rythme effréné, une gestion efficace de son temps est essentielle pour améliorer la performance d’une organisation. Les employés à tous les niveaux de l’entreprise doivent apprendre à mieux gérer leur temps.

Au terme de cette formation, le participant sera en mesure de : 

• Développer des réflexes de gestion du temps adaptés à ses fonctions;
• Définir efficacement ses priorités;
• Distinguer et gérer les interruptions, les priorités et les urgences;
• Maximiser son temps afin d’atteindre l’équilibre entre les obligations et la qualité de vie au travail.

*Le contenu et la matière peuvent vairier selon la formule pédagogique choisi.

(Groupe 1) Formation de 3,5 heures :

1. L’identification des obstacles et les causes de perte de temps;
2. L’évaluation des impacts des retards, des oublis, des priorités mal établies, du manque de recul et des mauvaises habitudes;
3. Le pouvoir et les principes de la gestion du temps;
4. L’évaluation de la performance et l’élaboration d’une stratégie d’amélioration de sa gestion du temps;
5. Des trucs et techniques pour maximiser son temps;
6. La matrice de la gestion du temps;
7. La gestion des dossiers et des priorités (urgent, important, intéressant).

(Groupe 2) Formation de 7 heures :

1. Les mythes de la gestion du temps;
2. Ses habitudes de travail et ses zones de confort;
3. L’identification des obstacles et les causes de perte de temps;
4. L’évaluation des impacts des retards, des oublis, des priorités mal établies, du manque de recul et des mauvaises habitudes;
5. Le pouvoir et les principes de la gestion du temps;
6. L’évaluation de la performance et l’élaboration d’une stratégie d’amélioration de sa gestion du temps;
7. Les actions et les priorités alignées sur la vision et les valeurs de l’organisation;
8. Des trucs et techniques pour maximiser son temps;
9. La matrice de la gestion du temps;
10. La gestion des dossiers et des priorités (urgent, important, intéressant);
11. La gestion de la pression et les priorités de l’équipe.