Gestion des ressources humaines et formation | Ressources humaines

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Gestion des ressources humaines et formation

RH-046-TP

Description

La formation se divise en quatre blocs :

  1. L'accueil et l'intégration des nouveaux employés
  2. Politique de formation (demandes versus besoins)
  3. Les conditions de résussite de la formation en entreprise
  4. Activitée d'intégration des connnaisances
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Maxime Dubois est détenteur d'une technique en administration option marketing et bachelier en relations industrielles en plus d'être candidat au MBA de l'Université Laval. Il cumule plus de 10 ans d'expérience dans le monde des affaires et plus spécifiquement en tant qu'expert généraliste en ressources humaines et de cadre supérieur. Il possède une forte expérience dans la grande entreprise, ayant dirigé de grandes équipes RH multi-emplacements, mais également dans l’élaboration de structures RH pour la PME québécoise. Il fut propriétaire associé de trois entreprises dont deux sociétés informatiques et une entreprise d’aide au démarrage et de consultation en ressources humaines en plus de fonder en 2011 DRH en direct. Il est conférencier expert ainsi qu'enseignant et formateur en ressources humaines à la Formation continue du Cégep Garneau.

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Compétences visées

Au terme de cette formation, vous serez en mesure :

  • D'établir un plan d'accueil et d'intégration;
  • D'identifier les besoins en formation chez le personnel existant;
  • De mettre en place un plan de formation pour les nouveaux employés;
  • De recommander et d'organiser différentes formations.

Horaire et coûts

SessionHoraireFormateur
À venir.

Coûts

Coût Coût Services Québec (1)

138 $ + tx

25 $ + tx
(1 $ / l'heure + frais d'inscription)

(1) Conditions d'admission au financement par Services Québec

Clientèles admissibles

  • Travailleurs en emploi;
  • Travailleurs autonomes;
  • Travailleurs saisonniers;
  • Personnes sans emploi temporairement; c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme.

Clientèles inadmissibles

  • les étudiants à temps plein;
  • les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé ou rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec;
  • le personnel des ministères et organismes du gouvernement fédéral;
  • le personnel employé par les municipalités;
  • les clients de la CNESST.

La mesure de formation continue (temps partiel) visant l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles nécessaires pour se maintenir en emploi.

La formation doit être en lien avec l’emploi de l’individu et/ou le domaine d’études.

 


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  • Cours à temps partiel
    Logo SOFEDUCCertification : SOFEDUC. Attestation de réussite avec émission de 1.2 UEC ?
  • Durée: 12 heures
  • Emplacement: En classe, en ligne
  • Coût : 138 $ + tx
  • Tarif réduit financé par Services Québec: 25 $ + tx
    1 $ / l'heure + frais d'inscription
  • Début: À venir.
  • Horaire: De soir

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Progressez jusqu'à vous renouveler, vous réaliser, vous retrouver et vous réinventer.

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