Compétences visées

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Module 1 : Démystifier la diversité en emploi (intégration et maintien en emploi) - 7 h

• Sensibilisation à la situation des personnes ayant des incapacités en emploi;
• Sensibilisation à la diversité en emploi;
• L’accès à l’inclusion, au maintien et l’égalité en emploi;
• Pourquoi les entreprises devraient s'intéresser à la diversité et à l'inclusion en emploi; • Entreprise inclusive : par où commencer;
• Quelques outils pour une entreprise inclusive.

Module 2 : La Diversité culturelle - 7 h

• Qu’est-ce que la diversité culturelle?
• Démystifier les enjeux relatifs à la diversité culturelle;
• Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité culturelle.

Module 3 : La diversité de genre - 7 h

• Sensibilisation aux principales composantes de la diversité sexuelle qui sont le sexe, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et l’identité de genre; • Démystifier les préjugés véhiculés sur les personnes de la diversité de genre;
• Identifier les enjeux vécus face à l’intégration et au maintien en emploi véhiculé sur la diversité de genre;
• Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité de genre.

Module 4 : La diversité liée aux handicaps - 14 h

• Reconnaître le handicap visible et invisible;
• Outils afin de réduire ou d’éliminer les obstacles à l’emploi pour le plus grand nombre possible de personnes en situation de handicap;
• Accès à des services et programmes d’adaptation;
• Mesure d’aide existante pour accompagnement d’aide à l’intégration et au maintien en emploi (coaching). 

Bloc 5 : Les défis intergénérationnels et l’inclusion - 7 h

• Qu’est-ce que l’intergénération?
• Définition des différentes générations : motivation, valeur, priorité;
• Déconstruire les préjugés et apporter des pistes de solution pour contrer la discrimination;
• Reconnaissance des différences comme un atout dans l’équipe;
• Atténuer les enjeux de management intergénérationnel.

**De plus, une capsule vidéo visant l’inclusion des personnes judiciarisées sera également offerte aux participants.

Les formatrices et formateurs de la formation.