Compétences visées
:
Module 1 : Démystifier la diversité en emploi (intégration et maintien en emploi) - 7 h
- Sensibilisation à la situation des personnes ayant des incapacités en emploi;
- Sensibilisation à la diversité en emploi;
- L’accès à l’inclusion, au maintien et l’égalité en emploi;
- Pourquoi les entreprises devraient s'intéresser à la diversité et à l'inclusion en emploi; • Entreprise inclusive : par où commencer;
- Quelques outils pour une entreprise inclusive.
Module 2 : La Diversité culturelle - 7 h
- Qu’est-ce que la diversité culturelle?
- Démystifier les enjeux relatifs à la diversité culturelle;
- Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité culturelle.
Module 3 : La diversité de genre - 7 h
- Sensibilisation aux principales composantes de la diversité sexuelle qui sont le sexe, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et l’identité de genre; • Démystifier les préjugés véhiculés sur les personnes de la diversité de genre;
- Identifier les enjeux vécus face à l’intégration et au maintien en emploi véhiculé sur la diversité de genre;
- Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité de genre.
Module 4 : La diversité liée aux handicaps - 14 h
- Reconnaître le handicap visible et invisible;
- Outils afin de réduire ou d’éliminer les obstacles à l’emploi pour le plus grand nombre possible de personnes en situation de handicap;
- Accès à des services et programmes d’adaptation;
- Mesure d’aide existante pour accompagnement d’aide à l’intégration et au maintien en emploi (coaching).
Bloc 5 : Les défis intergénérationnels et l’inclusion - 7 h
- Qu’est-ce que l’intergénération?
- Définition des différentes générations : motivation, valeur, priorité;
- Déconstruire les préjugés et apporter des pistes de solution pour contrer la discrimination;
- Reconnaissance des différences comme un atout dans l’équipe;
- Atténuer les enjeux de management intergénérationnel.
**De plus, une capsule vidéo visant l’inclusion des personnes judiciarisées sera également offerte aux participants.
Les formatrices et formateurs de la formation.
Horaire et coûts
Les coûts sont de 350$ + taxes (subvention ministère de l'Enseignement supérieur). Coût réel: 1000$
Possibilité d'avoir des cohortes privées pour votre organisation, communiquer avec Louis-Nicolas Robert (lnrobert@cegepgarneau.ca)
Horaire d'automne est actuellement en validation, mais elle débute début octobre pour se terminer en novembre.
Printemps 2025 groupe 1
Durée : 42 heures
Du 4 mars 2025 au 1
er mai 2025
De 8h30 à 12h00
Module 1: 4 et 6 mars
Module 2: 18 et 20 mars
Module 3: 1er et 3 avril
Module 4: 15,17, 22 et 24 avril
Module 5: 29 avril et 1er mai
EN LIGNE
Coût : 350 $
Formulaire d'inscription
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