Contenu

Marque employeur : importance et définition

• Définition et composantes de la marque employeur
• Entre marque employeur et performance organisationnelle
• Marque employeur en 2025 et au-delà
• Facteurs clés de succès et pièges à éviter dans la mise en place d’une marque employeur
• Études de cas : Quelques exemples d’entreprises ayant une marque employeur forte et faible

Proposition de valeur employeur (PVE) forte

• PVE et son importance
• Composantes de la PVE (mission, valeurs, culture, avantages, opportunités de développement, équilibre travail-vie)
• Étapes de création d’une PVE
• Importance de l’alignement avec la culture et la réalité interne

Structurer une expérience employé efficace pour favoriser l’engagement

• Établir un lien direct entre marque employeur et expérience employé
• Connaître les moments clés du parcours employé : candidature, onboarding, évolution et reconnaissance, départ
• Créer une expérience employé pour favoriser l’engagement
• Comment mesurer le succès de l’expérience employé

Communiquer sa marque employeur à l’externe et à l’interne

• Formuler le message à travers une stratégie de contenu efficaces 
• Définir le rôle des ambassadeurs internes (gestionnaires, employés) dans la communication
• Bâtir sa présence sur les plateformes numériques (LinkedIn et médias sociaux)
• Appréhender les principes de base de Google My Business et du référencement naturel

Faire vivre sa marque employeur et en mesurer les impacts

• Définition de «faire vivre» sa marque employeur» et son impact 
• Indicateurs de performance à suivre (Engagement, rétention, satisfaction candidats, Net Promoter Score, réputation en ligne)
• Principales méthodes d’évaluation 
• Ajustements stratégiques basés sur les données collectées
• Outils à utiliser (exemples)

*L'ordre des sujets abordés pourrait varier