Techniques de gestion des ressources humaines (AEC)
Description
***NOUVEAU PROGRAMME***
Le programme d’AEC Techniques de gestion des ressources humaines est un ensemble articulé et cohérent comptant dorénavant 15 compétences issues des 9 tâches recensées lors des ateliers d’analyse de la profession, dont 6 sont des compétences particulières directement liées à l’exécution des tâches.
Toutes ces compétences sont organisées autour de quatre axes de formation :
A. Techniques spécialisées ;
B. Communication ;
C. Technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
D. Contexte légal.
Puisque le principe général qui a guidé la structuration du programme est de faire correspondre une compétence à un cours, elles sont découpées en 15 cours totalisant 945 heures de formation.
Deux cours requièrent des préalables absolus : d’une part, la réussite de Rémunération et avantages sociaux est préalable à Traitement de la paie et, d’autre part, la réussite de l’ensemble des compétences est préalable à l’inscription au Stage en soutien RH.
Le programme Techniques de gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines.
Il permet de concilier deux exigences de la formation collégiale, à savoir la polyvalence et la maîtrise d’une fonction technique.
La polyvalence est assurée par l’acquisition de compétences générales qui permettront à l’agente ou à l’agent en soutien à la gestion des ressources humaines de faire preuve d’autonomie dans l’accomplissement de ses tâches et de s’adapter à des situations de travail variées découlant de l’évolution technologique ou des changements dans l’organisation du travail. Ainsi, les compétences générales acquises dans le programme permettront l’utilisation efficace des logiciels d’application courante, la communication efficace et professionnelle, le développement de relations interpersonnelles harmonieuses, la recherche, l’organisation, le traitement et la transmission de l’information sur la législation concernée.
La maîtrise d’une fonction technique, nécessaire à une intégration harmonieuse au marché du travail, est assurée par l’acquisition de compétences particulières, directement liées aux tâches de la profession.
Tâches et emplois visés
Principales tâches
Les tâches de l’agente ou de l’agent en soutien à la gestion des ressources humaines sont les suivantes :
• Contribuer au processus de dotation ;
• Appliquer la politique formelle ou informelle de rémunération ;
• Exécuter le traitement de la paie ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail (SST) ;
• Assurer la gestion des activités de formation ;
• Contribuer à l’application et au respect des lois liées à la gestion des ressources humaines ;
• Contribuer à la gestion administrative des relations de travail ;
• Utiliser des outils technologiques dans la planification et l’organisation du travail ;
• Communiquer de façon professionnelle, à l’oral et à l’écrit, avec diverses personnes et dans diverses situations.
Emplois visés
- Adjoint aux ressources humaines
- Agent à la paie
- Agent service à la clientèle en ressources humaines
Profil des candidats
Les finissants du programme Techniques en gestion des ressources humaines doivent posséder des qualités personnelles comme être discrets, rigoureux, empathiques, respectueux, faire preuve d'initiative, de discernement et de constance. De plus, ils doivent maîtriser le français à l'oral et à l'écrit et être capables d'utiliser efficacement les logiciels d'application courants. Ils connaîtront la structure de l'entreprise et le contexte environnemental dans lequel ils évolueront. Enfin, ils posséderont un bon degré de concentration, des facilités perceptives, auditives et d'allocution.
Expérience étudiant(e)s d'un jour
Il peut arriver que vous soyez hésitant ou hésitante à faire le saut dans un nouveau programme. C'est normal!
Afin de vous aider à prendre votre décision, et vous projeter à faire des études collégiales en ressources humaines, nous vous offrons la possibilité de faire l'expérience étudiant(e) d'un jour.
Pour vous inscrire, veuillez contacter Charles Verret.
Venez essayer notre programme. L'essayer, c'est l'adopter.
Vous pouvez consulter la séance d'information en copiant le lien suivant dans votre navigateur: https://urlr.me/DgpH4
Conditions d'admission
La personne qui satisfait aux conditions suivantes est admissible au programme :
• Avoir interrompu ses études pendant au moins deux sessions consécutives ou une année scolaire ;
ou
• Bénéficier d’une entente conclue entre le collège et une organisation ou par un programme gouvernemental ;
et
• Détenir un diplôme d’études secondaires, un diplôme d’études professionnelles ou une formation jugée suffisante par le collège
Note : En raison de la spécificité de la tâche, certaines organisations pourraient exiger qu’un certificat ou une attestation confirmant l’absence d’antécédents judiciaires soit fourni. Les candidates et les candidats doivent alors en être avisés au début de leur cursus.
Le processus d'admission comprend également :
- Entrevue de groupe
- Évaluation des compétences* numériques (10,50 $), en français (10,50 $) et en mathématique (sans frais)
* Mise à niveau offerte gratuitement au besoin et selon les résultats de vos évaluations
Étudiants internationaux
Les étudiants internationaux doivent s'inscrire au plus tard 5 mois avant le début du programme (pour les citoyens français 3 mois) afin de recevoir les documents suivants avant le début de la formation :
- Certificat d'acceptation du Québec (CAQ)
- Permis d'études
- Permis de travail pour stage (au besoin).
Horaire et coûts
Durée: 945 heures
Programme offert pour la reconnaissance des acquis.
Liste des cours
| No cours | Nom du cours | Durée | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Session 1 | |||||
| 410-1RH-CH | Rôles et fonctions en soutien RH | 45 h | |||
| 412-T2H-FX | Outils technologiques d'application courant | 60 h | |||
| 350-3RH-CH | Communication en contexte professionnel | 75 h | |||
| 360-RH4-FX | Contexte légal en gestion RH | 45 h | |||
| 412-H5M-FX | Français correctif des affaires | 45 h | |||
| Session 2 | |||||
| 410-5RH-CH | Processus de dotation | 75 h | |||
| 412-T3H-FX | Production de documents d'affaire | 60 h | |||
| 412-T4H-FX | Chiffrier électronique | 60 h | |||
| 410-4RH-CH | Rémunération et avantages sociaux | 60 h | |||
| Session 3 | |||||
| 410-9RH-CH | Gestion de dossier SST | 45 h | |||
| 410-6RH-CH | Gestion des activités de formations | 45 h | |||
| 360-8RH-FX | Relations de travail | 45 h | |||
| 410-7RH-CH | Traitement de la paie | 60 h | |||
| 412-T5H-FX | Organisation du travail en soutien RH | 45 h | |||
| Session 4 | |||||
| 410-ST1-CH | Stage en soutien RH | 180 h | |||
Programme offert en Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
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Inscrivez-vous à l'une de nos séances d'information en RAC!
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- Emplacement: En classe, en ligne
- Début de la prochaine cohorte : À venir.
- Horaire: De jour
- RAC: Offert pour la reconnaissance des acquis.
Pour plus d'information
- Mme Rosalie Roy
Agente de soutien administratif - 418-687-5851 Poste 2088
- rroy@cegepgarneau.ca
- M. Charles Verret
Conseiller pédagogique - 418-688-8310,2464
- cverret@cegepgarneau.ca
Développez vos compétences grâce à la formation
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Sans frais : 1-866-311-1057
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